10 августа руководство Google объявило о реорганизации компании. Гендиректором ИТ-гиганта стал директор по продуктам Сундар Пичаи, а сама корпорация вошла в созданный Ларри Пейджем и Сергеем Брином холдинг Alphabet. ЦП изучил интервью Пичаи за последние несколько лет и выбрал из них самые интересные высказывания топ-менеджера, связанные с философией и продуктами Google.

О рекламе в Google Play

В интервью журналу Forbes Сундар Пичаи однажды заявил: рекламная модель, при которой пользователи видят платные объявления в поисковой выдаче, не только работает в веб- и мобильном поиске Google, но и может быть адаптирована в поиск магазина Google Play.

«Пользователи ищут информацию, а мы предоставляем им органическую выдачу, в то же время помогая компаниям и брендам выйти на свою аудиторию при помощи рекламных объявлений. Эта модель работает в обычном поиске, она же хорошо будет работать и в магазине приложений Google Play».

О персонализированности технологий

Говоря о сервисе рекомендаций Google Now и других похожих разработках, топ-менеджер компании как-то отметил: со временем технологии должны стать максимально персонализированными и научиться различать важность для человека тех или иных звонков, напоминаний и уведомлений.

«Технологии должны двигаться в сторону более продуманного взаимодействия с пользователями. Они должны «отвлекать» пользователя тогда, когда это действительно необходимо. Должны ли мы разрабатывать такие системы, которые знают, когда вам звонит ваша супруга, а когда — какой-то незнакомый человек? Конечно. […] Я хотел бы, чтобы мой телефон буквально «кричал» мне, что я забыл о дне рождении моего ребёнка, и не беспокоил бы меня тогда, когда я занят чем-то важным, а напоминание в календаре не такое уж и срочное».

О продуктах Google для всех

По мнению Пичаи, Google не просто должна разрабатывать новые сервисы и продукты, но и постоянно работать над тем, чтобы обеспечивать их доступность для всех пользователей.

«По сути Google хочет делать продукты для всех. На самом базовом уровне это означает, что мы предоставляем ИТ-устройства и сервисы, а также обеспечиваем их доступность для людей. Поэтому компания, например, занимается линейкой смартфонов Android One и ноутбуками Chromebook. […] Второй важный уровень — опыт использования всех наших продуктов должен эволюционировать».

О разнице между Google и Apple

Ключевое отличие между Apple и Google — в разном подходе к созданию и распространению операционных систем, уверен Пичаи. Структуру Apple он назвал вертикальной, а структуру Google — горизонтальной и рассчитанной на охват большего числа пользователей.

«Вся индустрия ПК в общей сложности затронула около 1,7 млрд человек. Мобильные устройства со временем войдут в жизнь почти 5 млрд человек. […] Для человека со стороны это выглядит как выбор между смартфоном на iOS и смартфоном на Android. Но Apple и Google — это две компании, которые занимаются разными вещами. Apple — это вертикальная структура, занимающаяся всем сама от начала и до конца. Мы же строим горизонтальную платформу, дающую новые возможности большему числу людей. Нас трудно сранивать между собой».

О технологиях и равенстве

Одной из самых важных задач Google в будущем Сундар Пичаи как-то назвал создание мира равных возможностей для всех при помощи технологий.

«Для меня Google и интернет в целом привлекательны, в первую очередь, как «великие уравнители». Меня продолжает удивлять то, как поиск Google работает одинаково у всех, у кого есть доступ к компьютеру с выходом в сеть — от сельского мальчика до профессора в Стэнфорде или Гарварде. Я хочу, чтобы Google больше занимался именно этим — не просто создавал новые технологии для определённых сегментов рынка, а с помощью технологий делал наш мир миром равных возможностей для всех».

О необходимости существования различных операционных систем

 

По словам Пичаи, пользователей волнует прежде всего то, как хорошо работают конкретные сервисы, а не на какой платформе они находятся. Поэтому пока Google нужна и Chrome OS и Android, и объединять их в компании не планируют, подчеркнул в одном из интервью Сундар Пичаи.

«Очень немногие спрашивают «А почему Macbook поставляются с Mac OS X, а iPhone и iPad — с iOS». Люди думают об Apple, как о iTunes, iCloud и iPhoto, то есть как о сервисах и продуктах, а не как об операционных системах. […] В Google мы заботимся, в первую очередь, о том, как сделать так, чтобы наши сервисы выглядели красиво и были интуитивно понятны на всех устройствах. Пока для этого нам нужны и Chrome OS и Android. И менять этот курс мы не собираемся».

Об отличительной черте хороших компаний

В интервью CNET в 2012 году топ-менеджер Google признал отличительной характеристикой всех хороших компаний стремление всегда внедрять новые функции и обновлять свои продукты.

«Хорошие компании идут на всё, чтобы их приложения и сервисы работали отлично. И никогда не стесняются внедрять новые функции».

О возможности когда-нибудь стать гендиректором Google

В 2014 году, отвечая на вопрос журналиста Bloomberg, Пичаи отрицал, что когда-нибудь может стать генеральным директором Google. По его словам, он просто счастлив быть частью большой системы, а действующие руководители ещё долго будут оставаться во главе компании.

 

Tags:

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Идеи, которые меняют мир

Вчера запустился проект «Идеи, которые меняют мир». Инициатором проекта является Институт модернизации методов образования при ...

Рынок фриланса под микроскопом

Нет, «Бюро» не планирует переходить на удаленную работу! Просто наш исследовательский департамент провел основательное ...

MEGOGO TV начал показывать все каналы StarLightMedia, Viasat и Inter Media Group

  В результате договоренностей с декабря 2014 года украинские пользователи новой услуги MEGOGO TV ...

Презервативы для вина

А именно: для герметичного закупоривания бутылки с недопитым вином. Алгоритм прост: разрываешь упаковку, вынимаешь ...

У выходцев из Азии в США зарплаты выше

CreditRepair.com также выявила различия в уровне дохода в зависимости от цвета кожи и пола. ...

В каких фирмах в отпуск уходить хорошо? Рейтинг

1. Amgen Inc. Калифорнийская биотех-компания предлагает своим сотрудникам три недели оплачиваемого отпуска, а также ...