Бизнес и инновации - Стиль руководства диктует лояльность

88% опрошенных работников утверждают, что удовлетворены своей работой. 37% отметили, что их работа им «очень нравится».

При этом показатель вырос как у поколения миллениалов — 86%, так и «бейби-бумеров» (поколение 70-х) — 90%.

По сравнению с аналогичным опросом, который проходил в 2005 году, уровень удовлетворенности американских сотрудников своей работой увеличился на 10%.

Бизнес и инновации - Стиль руководства диктует лояльность

По словам исследователей, причина роста в отходе от традиционных корпоративных ценностей — всё чаще даже консервативные компании переходят на гибкие модели управления командами, современные офисы с большими пространствами для отдыха, бонусами и прочим.

«Больше сотрудников чувствуют себя ценными для компании. Они могут общаться на равных с руководством», — отмечают исследователи последствия «прозрачного» менеджмента, который набирает популярность в западных компаниях.

Также на уровень удовлетворенности повлияло изменившееся отношение американского бизнеса к новорожденным детям — компании всё чаще практикуют выплату пособий и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых родителей.

Tags:

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Бизнес и инновации - Как слово YOU лечит от плохих воспоминаний

Как слово YOU лечит от плохих воспоминаний

Местоимение «you» используется в английском языке как в личных обращениях, например: «How are you?» («Как дела?») ...

Бизнес и инновации - Ботанам на радость

Ботанам на радость

Вчера в Киеве, на Воздвиженской, 9-19 открылась библиотека нового формата bOtaN. Здесь, лежа прямо в гамаке, ...

Бизнес и инновации - Вместе согреемся быстрее

Вместе согреемся быстрее

Суть проекта в том, чтобы дать украинцам простые и пошаговые инструкции, как утеплить свое жилье, чтобы ...