К счастью, вы можете сделать свои социальные аккаунты такими, какими их хотел бы видеть работодатель. Том МакГрат, создатель инструмента Social Sweepster, который анализирует аккаунты в соцсетях с позиции HR-специалистов, определил 5 шагов, которые вам стоит пройти, прежде чем приступать к поиску работы мечты.

Чистка

Пришло время почистить ваши следы в соцсетях от неприемлемых картинок, статусов или твитов, которые потенциальные работодатели едва ли могут сочти забавными. Например, как вы пьете пиво из бочки вверх тормашками в компании ваших одногруппников. Сканируйте свой контент на предмет таких нелицеприятных явлений. У Social Sweepster есть специальная функция, которая сделает это за вас с куда большей точностью и гораздо быстрее.

Отпишитесь

Новые плагины, вроде 360 Social, делают за рекрутеров всю грязную работу — с их помощью они могут найти ваш аккаунт по адресу электронной почты. Причем подгружаются при этом абсолютно все связанные аккаунты, даже если они заброшены годами. И если однажды вы зачекинились в стрип-клубе, ваш рекрутер об этом узнает. Поэтому отписавшись или удалив ненужные аккаунты, вы можете свести такие инсайды о вас к минимуму.

Унифицируйте

Весь контент в ваших социальных аккаунтах должен быть унифицирован. Это не значит, что вы должны работать исключительно методом копипаста, но важно, чтобы каждый отдельный аккаунт рассказывал о вас одну и ту же историю, в особенности если речь идет о вашей прошлой работе, навыках и профессиональных достижениях. Это все-равно что создать личный бренд и держаться его. Если вы определились с планом личностного продвижения, вы можете даже начать креативить, используя такие инструменты как Wordle.net для создания персональных облаков слов.

Оптимизируйте

Теперь пора посмотреть на свои социальные аккаунты и убедиться, что в них есть ключевые слова, которые соответствуют позиции, на которую вы претендуете. Независимо от того, в какой сфере вы ищете работу — в IT, ритейле, продажах или финансах — этими терминами должен быть пропитан весь ваш контент. Тогда рекрутеры быстро найдут вас даже методом органического поиска.

Вовлекайте

Facebook и Twitter могут быть веселыми местами в интернете, где вы с удовольствием общаетесь с друзьями и подписчиками, но, кроме прочего, они также являются вашим бизнес-потенциалом. Поэтому определите для cебя топ компаний, в которых вы хотели бы работать, после чего начинайте вовлекать в дискуссию их сотрудников и ответственных руководителей.

Вы можете использовать социальные сети, как ботинок в проеме закрывающейся двери, чтобы заявить о себе. Кроме того, это отличное место для мониторинга всего, что ценится в этих компаниях, в каком тоне они коммуницируют с людьми и какие качества определяют идеального претендента на вакансию у этих работодателей.

Tags:

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Почему я не прийду к вам на чашечку кофе. И почему — прийду

«Хватит… Я не хочу пить с вами кофе. Мне правда приятно, что вы хотите со ...

Лучше не спрашивать!

Долго и безуспешно ходите на собеседования и не можете понять, почему вам не перезванивают? ...

Номофобия: болезнь XXI века

Забыли телефон дома? Начинайте паниковать. В современном мире боязнь разлуки со смартфоном даже получила ...

Facebook для десктопа: некоторые секреты

Количество мобильных пользователей Facebook сейчас стремительно растет, но не стоит забывать, что изначально социальная сеть ...

10 правил безопасности для путешественников, которые помогают сэкономить деньги и сберечь здоровье

Если вы будете следовать нижеизложенным простым правилам, у вас будет возможность максимально насладиться поездкой ...

Как истощение стало символом статуса

«Истощение — несколько расплывчатое понятие. Знаменитости говорят, что страдают от истощения, когда отправляются в ...