Как рекрутеры проверяют резюме на вранье

Развитие - Как рекрутеры проверяют резюме на вранье

Нередко соискатели немного приукрашивают резюме, чтобы подать себя с выгодной стороны или получить лучшее зарплатное предложение. По данным портала «HeadHunter Украина», почти 57% соискателей искривляют информацию о себе в резюме: кто-то откровенно врет о местах работы и навыках, кто-то — немного недоговаривает. Эксперты кадрового портала назвали несколько способов, к которым прибегают рекрутеры, чтобы проверить информацию в резюме.

1. Кабинетное исследование

Согласно наблюдениям HeadHunter, чаще всего неправдивую информацию специалисты указывают в разделах «Образование», «Время и опыт работы», «Владение иностранными языками», «Должностные обязанности» и «Профессиональные заслуги». Это могут быть как несуществующие знания и умения, так и более высокие, чем в реальности, дложности, дополнительное профессиональное образование, которое оказывается кратковременными курсами. На эти разделы и в целом — на структуру, название, цель и обязательные разделы в резюме — рекрутеры смотрят в первую очередь. Название вроде «хочу найти работу» или отсутствие раздела об образовании могут насторожить.

2. Проверка в социальных сетях

Часто следующим шагом в проверке достоверности данных в резюме становится изучение активности соискателя в социальных сетях: профили кандидата в LinkedIn и Facebook, а также других сетях подвергаются тщательному изучению. Таким нехитрым способом рекрутер узнает, действительно ли соискатель учился в вузе, о котором пишет в резюме, работал в компании, которую указал и т.д.

3. Сбор рекомендаций

Это самый простой способ, которым HR-специалисты получают информацию о предыдущих местах работы. Достаточно просто позвонить в несколько компаний, которые соискатель указал в резюме и попросить людей, которые работали с кандидатом, подтвердить его опыт работы. Часто такие контакты рекрутеры просят напрямую у кандидата и в случае отказа делают выводы.

4. Наводящие вопросы

Наиболее простой и верный способ вывести лжеца на чистую воду, с точки зрения рекрутера — задавать уточняющие и повторяющиеся в ходе собеседования вопросы. Особенно, если у HR есть подозрение, что соискатель приписал себе несуществующие умения — в этом случае стоит ожидать многих вопросов по профессиональной тематике.

5. Тесты

Даже диплом об окончании вуза не гарантирует уверенных знаний и практических навыков у соискателя, так что нужно быть готовым к профессиональным тестам. Обычно тест считается пройденным, если соискатель ответил правильно не менее чем на 80% вопросов.


Tags:

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Развитие - Величайший риск — это не рисковать совсем

Величайший риск — это не рисковать совсем

Сэр Ричард Брэнсон периодически публикует в своем блоге подборки любимых цитат на избранные темы. Он уже писал про лидерство, вызовы, ...

Развитие - Записать и послать на фиг, чтобы ни о чем не жалеть

Записать и послать на фиг, чтобы ни о чем не жалеть

Томас Лауринявичус Давайте-ка я напомню вам о кое-чем очень важном и простом. Вы уже наверняка это знаете. Вы умрете. Рано ...

Развитие - Как с помощью PublBox в 2 раза увеличить вовлечение и продажи

Как с помощью PublBox в 2 раза увеличить вовлечение и продажи

Комплексный набор удобных SMM-инструментов, который набирает популярности на международной платформе Product Hunt, поможет создать контент-план, подскажет лучшее время и формат вовлекающих постов для вашей аудитории, позволит настроить отложенный постинг и станет реальным подспорьем в организации эффективной кампании в соцсетях.