Хувер рекомендует задавать как минимум два вопроса интервьюеру. По её словам, качество заданных вопросов может помочь показать уровень компетенции соискателя, понимание принципов работы компании, приоритетов и должностных обязанностей.

Президент TalentZoo привела примеры таких вопросов:

  • Каким должен быть идеальный кандидат на должность?
  • Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде?
  • Какова история этой позиции в компании — как менялись требования, кандидаты?
  • Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
  • Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
  • Что вас смущает в моей квалификации?
  • Что вам нравится больше всего в компании?
  • Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
  • Как выглядит процесс согласования нового кандидата?
  • Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
  • Что делали предыдущие сотрудники на этой должности — что получилось, а что нет?
  • Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
  • С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
  • Каков уровень текучки кадров в вашей компании?

Tags:

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Почему мы лайкаем, комментируем и постим в Facebook (инфографика)

Когда вы пролистываете Facebook-ленту, многое может вас заинтересовать, однако далеко не такие посты вы ...

Как в реальности работает Google

Многие люди думают, что Google-поиск похож на карту интернета, и подобно туристическому гиду рассказывает ...

Мобильное чтение: топ-5 приложений

  iBooks Если вы обладатель iPhone, в первую очередь обратите внимание на фирменное приложение ...

Ни за едой, ни на унитазе: праздники без гаджетов

Популярный западный сайт Mashable взял интервью на эту тему у основателя проекта Digital Detox и выделил ...

Не тратить и копить: денежные проблемы в эпоху кризиса

На самом деле, большинство бедных людей совершает всего три простых ошибки. О том, что ...

5 советов как запомнить всё

Старания и тренировки, безусловно, зависят только от Вас. А вот как потренировать свою память ...