Вопросы, которые стоит задать интервьюеру на собеседовании

Развитие - Вопросы, которые стоит задать интервьюеру на собеседовании

Хувер рекомендует задавать как минимум два вопроса интервьюеру. По её словам, качество заданных вопросов может помочь показать уровень компетенции соискателя, понимание принципов работы компании, приоритетов и должностных обязанностей.

Президент TalentZoo привела примеры таких вопросов:

  • Каким должен быть идеальный кандидат на должность?
  • Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде?
  • Какова история этой позиции в компании — как менялись требования, кандидаты?
  • Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
  • Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
  • Что вас смущает в моей квалификации?
  • Что вам нравится больше всего в компании?
  • Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
  • Как выглядит процесс согласования нового кандидата?
  • Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
  • Что делали предыдущие сотрудники на этой должности — что получилось, а что нет?
  • Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
  • С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
  • Каков уровень текучки кадров в вашей компании?

Tags:

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Развитие - Джейсон Фрайд: Мы предпочитаем найти такое решение, чтобы заранее предвидеть возможные проблемы и обойти их.

Джейсон Фрайд: Мы предпочитаем найти такое решение, чтобы заранее предвидеть возможные проблемы и обойти их.

Многие бизнес-проблемы возникают сами по себе. Многие раны люди причиняют сами себе. Конкурентов можно победить, но чаще всего конкурент проигрывает ...

Развитие - 20 Slack-сообществ, где вам стоило бы участвовать

20 Slack-сообществ, где вам стоило бы участвовать

По словам Лауринавичуса, многие предприниматели используют Slack не только для корпоративной переписки, но и для общения с коллегами из других ...

Развитие - 5 вещей, о которых основатели стартапов предпочитают молчать

5 вещей, о которых основатели стартапов предпочитают молчать

На каждом стартап-мероприятии обсуждают истории и факторы успеха, чтобы мотивировать предпринимателей создавать свои компании. Американский серийный предприниматель Вил Шротер, который ...