Развитие - Вопросы, которые стоит задать интервьюеру на собеседовании

Хувер рекомендует задавать как минимум два вопроса интервьюеру. По её словам, качество заданных вопросов может помочь показать уровень компетенции соискателя, понимание принципов работы компании, приоритетов и должностных обязанностей.

Президент TalentZoo привела примеры таких вопросов:

  • Каким должен быть идеальный кандидат на должность?
  • Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде?
  • Какова история этой позиции в компании — как менялись требования, кандидаты?
  • Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
  • Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
  • Что вас смущает в моей квалификации?
  • Что вам нравится больше всего в компании?
  • Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
  • Как выглядит процесс согласования нового кандидата?
  • Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
  • Что делали предыдущие сотрудники на этой должности — что получилось, а что нет?
  • Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
  • С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
  • Каков уровень текучки кадров в вашей компании?

Tags:

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Развитие - 8 привычек, которые сделают вас необычайно привлекательным лидером

8 привычек, которые сделают вас необычайно привлекательным лидером

Эти 8 привычек делают лидеров чрезвычайно привлекательными: 1. Они хорошо читают людей Очень важной ...

Развитие - Какая информация вам нужна

Какая информация вам нужна

Картина мира современного человека состоит из знаний, приобретенных посредством собственного опыта, примерно лишь на ...

Развитие - Кофе, книги, йога. Как сделать утро совершенным

Кофе, книги, йога. Как сделать утро совершенным

Изучая книги об известных исторических деятелях, Пирсон обнаружил, что вопрос продуктивности интересует людей уже ...