Как компании видят организацию труда в будущем

Только 17% опрошенных руководителей крупных компаний готовы управлять предприятием, в котором работают люди, роботы и алгоритмы, следует из отчета Deloitte «Глобальные тренды в человеческом капитале 2017». Это самый низкий показатель за последние пять лет.

Вместе с тем, многие компании уже начали процесс адаптации под новую модель труда и ведения бизнеса. Так, 56% компаний меняют работу HR-отделов за счет внедрения цифровых и мобильных инструментов, а 33% уже начинают использовать алгоритмы на машинном обучении.

В исследовании Deloitte приняло участие 10 тыс. предпринимателей и специалистов по HR из 140 стран

Самым важным руководители компаний считают создание организации будущего

Чаще всего создание организации будущего самым важным фактором в работе компании называли респонденты из Индии


Подробнее: https://adindex.ru/news/researches/2017/03/2/158336.phtml

 


Подробнее: https://adindex.ru/news/researches/2017/03/2/158336.phtml

Tags:


Notice: Undefined offset: 0 in /home/test2.reklamaster.com/html/wp-content/themes/onfleek/inc/df-core/views/df-content/df-post-layout-9.php on line 167

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Rev-1 – робот-доставщик, который заставит велосипедистов потесниться

Колесные роботы-доставщики выглядят, конечно, не так круто, как их летучие собратья, но запустить наземную доставку проще, чем дронов.

Здоровый образ жизни снижает риск развития деменции

Люди с высокой генетической предрасположенностью к развитию деменции, но ведущие здоровый образ жизни, на 30 процентов реже страдают этой болезнью по сравнению с теми, кто в дополнение к плохой генетике ведет нездоровый образ жизни.

В Японии создали экран из падающих стеклянных частиц

Японские инженеры создали экран, состоящий из потока падающих стеклянных частиц, отражающих проецируемое на них изображение.