На сто лет вперед

По словам источника, в том, что касается корпоративной политики и кадровых вопросов, Пейдж и Брин исходят из очень долгосрочных перспектив. Горизонт их планирования существенно превышает обычный для такого уровня управления период в несколько лет и может достигать одного века.

Как отметил бывший работник Google, именно долгосрочными планами объясняются, в частности, многочисленные реорганизации и перестановки в ИТ-гиганте, которые со стороны могут казаться нелогичными и излишними.

«Все кадровые решения внутри Google, о которых я знаю, имеют под собой долгосрочное видение. Ларри и Сергей планируют на 10 лет и даже на 100 лет. Чтобы очень долго оставаться успешной, компания должна не бояться «взрывать» саму себя».

Как пишет Business Insider, среди тех, кто работает в Google, даже ходит шутка — если человек не передвигает собственный рабочий стол и не меняет должность каждые полгода, в компании что-то пошло не так.

В июле 2014 года Ларри Пейдж в интервью с инвестором Виндом Хослой заявил: мышление большинства крупных руководителей сконцентрировано на ближайших перспективах — они мыслят кварталами или максимум несколькими годами, так как «результат нужно давать уже сейчас». В то же время, отметил Пейдж, было бы куда лучше, если бы гендиректоры могли планировать хотя бы на 20 лет вперёд.

10 августа Ларри Пейдж объявил о масштабной реорганизации Google. Новым генеральным директором ИТ-корпорации стал Сундар Пичаи, а сама компания вошла в созданный Пейджем и Брином холдинг Alphabet. Новость об этом вызвала широкий резонанс среди ИТ-экспертов и журналистов как на Западе, так и в России.

По данным Business Insider, далеко не все в Google положительно восприняли перестановки. Как сообщили изданию источники в ИТ-компании, корпорацию может ждать волна увольнений по мере того, как часть сотрудников может разочароваться в новой системе управления и новом руководстве.

Tags:


Notice: Undefined offset: 0 in /home/test2.reklamaster.com/html/wp-content/themes/onfleek/inc/df-core/views/df-content/df-post-layout-9.php on line 167

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

OPEN CALL для сімейних бізнесів: стартував конкурс Family Business Awards Ukraine 2019

Вперше в Україні проходить конкурс «Найкращий сімейний бізнес року», організований Асоціацією власників сімейних компаній України FBN Україна в партнерстві з компаніями «Делойт» в Україні та IdeasFirst.

Цвет Vantablack уже не самый темный черный

Инженеры Массачусетского технологического института разработали материал, который в 10 раз темнее, чем самый темный черный, известный до сих пор.

Mastercard і ПриватБанк запустять перший в Україні проект поведінкової біометрії

Mastercard у партнерстві з ПриватБанком реалізує перший в Україні проект верифікації клієнтів, заснований на поведінковій біометрії — для прогресивної та безпечної аутентифікації в епоху, коли пароля недостатньо для захисту облікового запису.