Стиль руководства диктует лояльность

88% опрошенных работников утверждают, что удовлетворены своей работой. 37% отметили, что их работа им «очень нравится».

При этом показатель вырос как у поколения миллениалов — 86%, так и «бейби-бумеров» (поколение 70-х) — 90%.

По сравнению с аналогичным опросом, который проходил в 2005 году, уровень удовлетворенности американских сотрудников своей работой увеличился на 10%.

По словам исследователей, причина роста в отходе от традиционных корпоративных ценностей — всё чаще даже консервативные компании переходят на гибкие модели управления командами, современные офисы с большими пространствами для отдыха, бонусами и прочим.

«Больше сотрудников чувствуют себя ценными для компании. Они могут общаться на равных с руководством», — отмечают исследователи последствия «прозрачного» менеджмента, который набирает популярность в западных компаниях.

Также на уровень удовлетворенности повлияло изменившееся отношение американского бизнеса к новорожденным детям — компании всё чаще практикуют выплату пособий и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых родителей.

Tags:


Notice: Undefined offset: 0 in /home/test2.reklamaster.com/html/wp-content/themes/onfleek/inc/df-core/views/df-content/df-post-layout-9.php on line 167

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Aska – летающий автомобиль со складными крыльями

Американский стартап Next Future Mobility планирует выпустить летающий автомобиль Aska. Выглядит он как обычный универсал, но при этом оснащен складными крыльями.

Эко-политика Anheuser-Busch: пивовары заключили контракт с Солнцем

Крупнейшая в мире пивоваренная компания Anheuser-Busch решила сделать то, чего пока не удавалось ни одной крупной фирме по производству напитков.

Связь между весом и депрессией у детей определил их пол

Наличие у детей и подростков депрессии зависит от их индекса массы тела, а регулируется — полом.