5 приемов в соцсетях, которые помогут получить работу мечты

К счастью, вы можете сделать свои социальные аккаунты такими, какими их хотел бы видеть работодатель. Том МакГрат, создатель инструмента Social Sweepster, который анализирует аккаунты в соцсетях с позиции HR-специалистов, определил 5 шагов, которые вам стоит пройти, прежде чем приступать к поиску работы мечты.

Чистка

Пришло время почистить ваши следы в соцсетях от неприемлемых картинок, статусов или твитов, которые потенциальные работодатели едва ли могут сочти забавными. Например, как вы пьете пиво из бочки вверх тормашками в компании ваших одногруппников. Сканируйте свой контент на предмет таких нелицеприятных явлений. У Social Sweepster есть специальная функция, которая сделает это за вас с куда большей точностью и гораздо быстрее.

Отпишитесь

Новые плагины, вроде 360 Social, делают за рекрутеров всю грязную работу — с их помощью они могут найти ваш аккаунт по адресу электронной почты. Причем подгружаются при этом абсолютно все связанные аккаунты, даже если они заброшены годами. И если однажды вы зачекинились в стрип-клубе, ваш рекрутер об этом узнает. Поэтому отписавшись или удалив ненужные аккаунты, вы можете свести такие инсайды о вас к минимуму.

Унифицируйте

Весь контент в ваших социальных аккаунтах должен быть унифицирован. Это не значит, что вы должны работать исключительно методом копипаста, но важно, чтобы каждый отдельный аккаунт рассказывал о вас одну и ту же историю, в особенности если речь идет о вашей прошлой работе, навыках и профессиональных достижениях. Это все-равно что создать личный бренд и держаться его. Если вы определились с планом личностного продвижения, вы можете даже начать креативить, используя такие инструменты как Wordle.net для создания персональных облаков слов.

Оптимизируйте

Теперь пора посмотреть на свои социальные аккаунты и убедиться, что в них есть ключевые слова, которые соответствуют позиции, на которую вы претендуете. Независимо от того, в какой сфере вы ищете работу — в IT, ритейле, продажах или финансах — этими терминами должен быть пропитан весь ваш контент. Тогда рекрутеры быстро найдут вас даже методом органического поиска.

Вовлекайте

Facebook и Twitter могут быть веселыми местами в интернете, где вы с удовольствием общаетесь с друзьями и подписчиками, но, кроме прочего, они также являются вашим бизнес-потенциалом. Поэтому определите для cебя топ компаний, в которых вы хотели бы работать, после чего начинайте вовлекать в дискуссию их сотрудников и ответственных руководителей.

Вы можете использовать социальные сети, как ботинок в проеме закрывающейся двери, чтобы заявить о себе. Кроме того, это отличное место для мониторинга всего, что ценится в этих компаниях, в каком тоне они коммуницируют с людьми и какие качества определяют идеального претендента на вакансию у этих работодателей.

Tags:


Notice: Undefined offset: 0 in /home/test2.reklamaster.com/html/wp-content/themes/onfleek/inc/df-core/views/df-content/df-post-layout-9.php on line 167

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Без складної термінології та повчань: як юристка Юлія Іськова розвиває YouTube-канал про авторське право в шоу-бізнесі

Завантажити пісню чи фільм з піратського сайту для багатьох українців поки що вважається нормою, використати чужий контент без дозволу для ...

Синергия бизнеса и образования: о чем новый сезон проекта Business2Students

11 сентября в Киевском национальном торгово-экономическом университете состоялась презентация проекта Business2Students – 2019, который работает со студентами с 2016 года. ...

«Наша Ряба» відкриває двері «Школи здорового перекусу»

Бренд «Наша Ряба», що належить агроіндустріальному холдингу МХП, розпочав новий масштабний соціальний проєкт, покликаний навчити батьків забезпечити дітям правильне харчування у школі.