Почему работодатели не увольняют лентяев

 Рекрутинговый портал Rabota.ua проанализировал пять причин такого везения:

У лентяев меньше обязанностей, меньше результатов, и, что логично, меньше ошибок по сравнению с другими сотрудниками. Также, они реже сталкиваются с проблемами в выполнении заданий. Поэтому у работодателя создается (ложное) впечатление, что лентяй — более эффективный сотрудник по сравнению с теми, кто больше работает, чаще ошибается, и может нервничать и даже скандалить, если проект под угрозой срыва (лентяи такие неприятности предпочитают обходить).

В общении лентяй ведет себя осторожнее, поэтому со стороны выглядит более лояльным к компании. С руководством в обращении любезен вдвойне, не портит отношений с коллегами. Такой работник не хочет терять насиженное место и поэтому ведет себя осмотрительно.

Если лентяю удается таки закончить какое-то небольшое рабочее задание, он сумеет выдать эти результаты за значительное достижение. Случается, что лентяй выдает чужие результаты за свои, особенно это касается командной работы. «Пока остальные подводят итоги и согласовывают последние нюансы, всегда найдется сотрудник, тихонько сидевший в углу большую часть рабочего процесса, но первым успевший с отчетом к руководителю», — пишут эксперты портала.

Чтобы избежать излишнего перенапряжения на рабочем месте, лентяй часто будет вести себя как «хороший парень», с расчетом на то, что уволить хорошего человека и «душу компании» руководитель просто не захочет. «Как правило, успешные лентяи – хорошие имитаторы трудовой деятельности и приятные в общении люди. Эти их качества позволяют им благополучно бездельничать долгие годы. Иногда их даже увольняют последними», — объясняют в Rabota.ua.

Tags:


Notice: Undefined offset: 0 in /home/test2.reklamaster.com/html/wp-content/themes/onfleek/inc/df-core/views/df-content/df-post-layout-1.php on line 172

ТЕБЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Fedoriv Method – Как создавать что угодно; что угодно, но создавать

Сегодня информационный шум мешает компаниям пробиться к ушам и глазам аудитории, а высокая конкуренция ставит обязательным условием – будь не таким как все, и громко объясни чем ты лучше.

Yellow Clutch и Nobilitet сделали шоу из биохакинга и Марса

Чтобы наука развивалась, ее сначала нужно сделать популярной. Наука в Украине редко покидает стены университетов, а ее популяризацией занимаются отдельные энтузиасты. Carlsberg решил исправить это.

Cannes Lions School зовет «ранних пташек» в Young Lions Academy

The Cannes Lions School начинает прием молодых талантов на самых выгодных условиях